Mô tả công việc:
(Mức lương: 14 - 18 triệu VNĐ)1. Công tác tính lương - thưởng - phúc lợi
+ Tổng hợp dữ liệu, thực hiện tính toán lương và các khoản phúc lợi, Thuế TNCN hàng tháng.
+ Cập nhật, theo dõi quỹ lương của các Phòng/Ban.
+ Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
+ Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương và phúc lợi.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
+ Quản lý hồ sơ nhân sự bản cứng và trên hệ thống phần mềm.
+ Cập nhật thông tin vào hệ thống tính lương.
+Tiến hành các thủ tục về HĐLĐ theo quy định
+ Lập các báo cáo gửi lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (Nếu có)
3. Công tác BHXH và Thuế TNCN
+ Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH và Thuế TNCN
+ Phối hợp công tác quyết toán thuế cho nhân viên hằng năm.
4. Hệ thống dữ liệu
+ Soạn thảo các nội dung liên quan đến chính sách lương và phúc lợi, các nội dung khác cho NLĐ
+ Thu thập, phân tích báo cáo dữ liệu nhân sự liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hiệu suất làm việc
+ Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin.
5. Đánh giá và hiệu suất
+ Thực hiện các công tác đánh giá tại Công ty
+ Xử lý các nội dung quan hệ lao động
6. Thực hiện các yc công việc khác trong chức năng nhiệm vụ và sự phân công của cấp trên.
Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
1. Mức lương và phụ cấp:
- Phụ cấp đi lại, xăng xe, điện thoại (tùy thuộc vào từng vị trí)
2. Thưởng:
- Thưởng quý/năm (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty)
- Thưởng lễ tết, cuối năm
- Thưởng tháng lương 13 +++…
3. Phúc lợi:
- Tham gia BHXH, BHSK
- Teambuildings, HappyFridays, du lịch nghỉ dưỡng
4. Cơ hội thăng tiến:
- Được làm việc đúng chuyên môn/sở trường (làm chủ công việc). Hợp tác với cộng sự/quản lý nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực
- Được đào tạo trực tiếp nâng cao/bổ sung kiến thức ngành nghề
- Đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng theo quy định của Công ty
5. Môi trường làm việc:
- Năng động/ trẻ trung và nhiệt huyết
- Được trang bị các trang thiết bị/công cụ phù hợp với từng vị trí công việc
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề
Yêu cầu công việc:
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 2 năm trong mảng chế độ tiền lương và phúc lợi.
- Từng làm việc công ty quy mô 100 nhân viên trở lên.
- Có kinh nghiệm các Công ty, Tập đoàng đa nghành là một lợi thế
- Am hiểu pháp luật: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn,...
- Tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint và ưu tiên mạnh về excel (có thể sử dụng linh hoạt các hàm như: Index match, Hlookup, pivot, kết hợp các hàm … ; google sheet; dashboard; ưu tiên nếu biết sử dụng cơ bản BI).
- Đã có kinh nghiệm thực hiện đánh giá KPIs là một lợi thế.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B),Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR)
Trung cấp - Nghề
Không yêu cầu