Chuyên viên Thẩm định giá

Bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục

1. Định giá tài sản bảo đảm theo chức năng nhiệm vụ của Phòng, Ban Thẩm định giá.

• Thực hiện việc thẩm định các tài sản bảo đảm của Ngân hàng: Bất động sản, máy móc thiết bị, phương tiện vận tải, dây chuyền sản xuất... Đảm bảo tuân thủ quy định về SLA, KPI của Phòng, Ban về thẩm định tài sản, tuân thủ đúng quy định của Ngân hàng và Pháp luật.
• Thẩm định giá tài sản cho các mục đích khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng/Khối;

2. Tư vấn giải đáp thắc mắc của ĐVKD trong các thông báo kết quả định giá do cá nhân thực hiện.

3. Tham gia xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu thị trường/khung giá/quy hoạch:

• Khảo sát thu thập thông tin thị trường về các loại tài sản tại từng thời kỳ.
• Xây dụng hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ cho công tác thẩm định giá trị TSBĐ;
• Thực hiện khỏa sát, xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch của TSBĐ.

4. Công việc khác:

• Hướng dẫn, Đào tạo cán bộ tân tuyển
• Đóng góp ý kiến xây dựng/cải tiến quy trình, quy định của Ngân hàng khi được các đơn vị/lãnh đạo phòng yêu cầu.
• Thực hiện các công việc khác do lãnh đạo Phòng, Ban, Tổ trưởng giao.

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, ngành Kinh tế, Luật, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý đất đai, kinh tế Xây dựng, Kiểm toán, kỹ thuật hoặc những chuyên ngành liên quan thẩm định giá ... Ưu tiên các chuyên nghành liên quan đến thẩm định giá.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B trở lên hoặc tương đương.

2. Kiến thức

• Có kiến thức, hiểu biết về kinh tế, về hoạt động Ngân hàng Thương mại, và định giá tài sản.

• Nắm vững kiến thức phương pháp về lĩnh vực thẩm định giá, kinh tế, có hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ tín dụng ngân hàng.

Hiểu biết được các quy định của pháp luật liên quan đến công tác thẩm định giá.

3. Kinh nghiệm

• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thẩm định TSBĐ trong Ngân hàng.

4. Các yêu cầu khác.

• Có khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt;

• Kỹ năng khảo sát/thu thập thông tin thị trường.

• Kỹ năng thuyết phục tốt.

• Có khả năng lọc và phân tích thông tin thị trường các loại tài sản tốt;

• Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và internet

• Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;

• Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, nhanh nhẹn.

• Nhiệt huyết với công việc, tôn trọng, tận tâm với khách hàng và Ngân hàng

HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:

• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí - Họ và tên ứng viên.
• Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn với tiêu đề email như sau: Địa điểm - Vị trí - Họ và tên ứng viên.
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

Lưu ý:

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
• Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ, ... ) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia Tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
• Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn.
• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.