Recruitment Executive &Training /Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo
Hạn nộp: 10/10/2025 Mức lương: Thỏa thuận
Nộp hồ sơ ứng tuyển
THÔNG TIN CƠ BẢN
Số lượng
1
Nơi làm việc
Huyện Phú Quốc - Kiên Giang
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ Resort/ Khu Du lịch Nhà hàng/ Bar/ Pub
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Nhân viên
Cập nhật
13/08/2025 14:52
MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Carry out the entire recruitment process, from job posting, candidate sourcing, screening, coordination of test/interview procedure,... to effective employment for assigned open positions, towards both external and internal candidates;

Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên, sàng lọc, điều phối thủ tục kiểm tra/phỏng vấn,... đến việc tuyển dụng hiệu quả các vị trí được giao, đối với cả ứng viên bên ngoài và nội bộ;

• Be responsible for following up and filling vacancies as assigned; ensuring the quality of candidates’ selection to meet the company’s requirements;

Chịu trách nhiệm theo dõi và bổ sung các vị trí tuyển dụng theo sự phân công; đảm bảo chất lượng tuyển chọn ứng viên đáp ứng yêu cầu của công ty

• Communicate regularly with HR & Admin Managers to get a clear view of the company’s hiring needs and organizational goals

Giao tiếp thường xuyên với Giám đốc Nhân sự & Hành chính để có cái nhìn rõ ràng về nhu cầu tuyển dụng của công ty và mục tiêu của tổ chức

• Expanding recruitment channels and build up candidate data

Mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng data ứng viên

• Serve as brand ambassador at various events, like job fairs or on-campus recruiting events;

Làm đại sứ thương hiệu tại nhiều sự kiện khác nhau, như hội chợ việc làm hoặc sự kiện tuyển dụng trong khuôn viên trường

• Coordinate with Communication team to organize internal and external events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities;

Phối hợp với nhóm Truyền thông để tổ chức các sự kiện nội bộ và bên ngoài với mục tiêu kết nối và xây dựng mối quan hệ với cộng đồng ứng viên tiềm năng

• Work closely with the communication team to develop creative ways for addressing talent acquisition challenges

Hợp tác chặt chẽ với nhóm truyền thông để phát triển các cách sáng tạo nhằm giải quyết các thách thức trong việc thu hút nhân tài

• Enrich talent pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities;

Làm phong phú nguồn nhân tài để đảm bảo các ứng viên đủ điều kiện vẫn tham gia vào các cơ hội hiện tại và tương lai

• Build long-term relationships with past and potential candidates;

Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên cũ và tiềm năng

• Counsel the candidates on corporate benefits, salary, and corporate environment;

Tư vấn cho ứng viên về phúc lợi, tiền lương, môi trường doanh nghiệp;

• Administer and submit all hiring paperwork for new employees;

Quản lý và nộp tất cả các giấy tờ tuyển dụng cho nhân viên mới

• Proactively seek market intelligence to gain competitive advantage in attraction, assessment, and sourcing methodologies;

Chủ động tìm hiểu thông tin thị trường để đạt được lợi thế cạnh tranh trong các phương pháp thu hút, đánh giá, tìm nguồn cung ứng

• Research talent acquisition trends & Initiate new ideas for improving talent acquisition activities

Nghiên cứu xu hướng thu hút nhân tài & Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện hoạt động thu hút nhân tài

• Build up the orientation training, perform training for new staff when start working and training for all staff when company have anything change relative to HR dept.

Xây dựng công tác đào tạo định hướng, đào tạo cho nhân viên mới khi bắt đầu làm việc và đào tạo cho toàn bộ nhân viên khi công ty có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến phòng nhân sự

• Perform ad-hoc tasks assigned by HR & Admin Manager.

Thực hiện các công việc đột xuất do Trưởng phòng Nhân sự & Hành chính giao

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực
• Tham gia BHXH theo quy định sau khi kết thúc thử việc
• Thưởng Lễ Tết
• Phí phục vụ hàng tháng
• Hỗ trợ ăn trong ca làm việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan, hoặc có chứng chỉ nghiệp vụ chuyên môn.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, liên quan. Ưu tiên đã từng làm việc tại các khách sạn, resort 4-5*.
• Giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo tiếng Anh và ngôn ngữ khác là lợi thế
• Sức khỏe tốt, siêng năng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm

YÊU CẦU HỒ SƠ

• Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn.
• Hoặc gửi cv qua email / zalo
• Email: tuyendung(a còng)sonagaresortphuquoc.com
• Tel/zalo: 0932.471.026 - 0868.403.236 (Mrs.Phương)