Senior Talent Acquisition

Mô tả công việc:

(Mức lương: 15 - 20 triệu VNĐ)

• Phụ trách trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến quản lý cấp trung theo yêu cầu từ các phòng ban.
• Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận để nắm rõ nhu cầu nhân sự, xây dựng JD, yêu cầu năng lực và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với thực tế.
• Chủ động tìm kiếm, khai thác và mở rộng nguồn ứng viên nội bộ & bên ngoài thông qua:
  • Ngân hàng hồ sơ sẵn có
  • Giới thiệu nội bộ (internal referral)
  • Hệ thống tuyển dụng nội bộ (intranet)
  • Nguồn ngoài khi cần (job sites, LinkedIn…)
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: lọc hồ sơ, lên lịch, phỏng vấn sơ cấp, phối hợp phỏng vấn chuyên môn, tổng hợp đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Tham gia xây dựng cơ chế đánh giá năng lực tuyển dụng nội bộ và phối hợp xây dựng lộ trình phát triển nhân tài (Talent Pipeline).
• Theo dõi, cập nhật và báo cáo định kỳ tiến độ tuyển dụng theo yêu cầu của Trưởng phòng.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương:cạnh tranh
• Chếđộbảohiểmđầyđủ(BHXH,BHYT,BHTN).
• Cókhuvựccăn tin/pantry(nướcuống,lòvisóng, tủ lạnh) được sử dụng miễn phí
• Miễn phí phí gửi xe.
• Khámsứckhoẻđịnh kỳ mỗi năm
• 12ngàyphépnăm.
• Dulịchvàteambuilding
• Hỗ trợ máy tính/laptop, điện thoại và các công cụlàm việc.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ & định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng (lộ trình lên Talent Acquisition Lead / HRBP).
• Được đề xuất tham gia các dự án xây dựng hệ thống tuyển dụng toàn công ty.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề

Yêu cầu công việc:

• Trình độ học vấn: tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển các vị trí cấp trung, cấp cao hoặc có kinh nghiệm triển khai chương trình tuyển dụng nội bộ.
• Kỹ năng:
  • Giao tiếp nội bộ tốt, xử lý linh hoạt trong phối hợp đa phòng ban.
  • Tổ chức công việc khoa học, quản lý thời gian và dữ liệu hiệu quả.
  • Nắm vững quy trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview).
• Ưu tiên (không bắt buộc): Tiếng Trung giao tiếp

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Nhân Sự,Tuyển Dụng (HR)