Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Rủi Ro

Mô tả công việc:

• Xây dựng và định kỳ cập nhật hệ thống quản trị rủi ro doanh nghiệp (ERM) bao gồm Chính sách Quản trị rủi ro, Quy trình Quản trị rủi ro và các tài liệu hướng dẫn dựa trên ISO 31000, COSO và các thực hành quản trị rủi ro tiên tiến trên thế giới.
• Định kỳ lấy ý kiến để cập nhật khẩu vị rủi ro (risk appatite), thông số rủi ro (risk parameters), danh mục rủi ro trọng yếu (top risks)
• Triển khai đánh giá rủi ro định kỳ, bao gồm: nhận diện rủi ro, phân tích rủi ro (nguyên nhân cốt lõi và hệ quả), đo lường mức độ rủi ro và khuyến nghị các kế hoạch hành động ứng phó để kiểm soát rủi ro trong mức chấp nhận.
• Xây dựng các chỉ số cảnh báo sớm rủi ro (KRIs) dựa trên kết quả phân tích rủi ro (nguyên nhân cốt lõi của rủi ro), thiết lập các ngưỡng cảnh báo sớm cho KRIs dựa trên dữ liệu thống kê và theo dõi các chỉ số KRIs định kỳ hàng tháng để phát hiện sớm các mối nguy/ rủi ro tiềm ẩn có thể bùng phát nhằm đưa ra các hành động ứng phó sớm để giảm khả năng xảy ra hoặc giảm hậu quả của rủi ro.
• Xây dựng và thiết kế các kiểm soát quan trọng (key controls) dựa trên kết quả đánh giá rủi ro, và gắn các kiểm soát vào quy trình vận hành để giúp quản trị rủi ro trong quá trình vận hành.
• Lập và phát hành Báo cáo rủi ro định kỳ giúp công ty hiểu bối cảnh rủi ro, nhận diện các rủi ro trọng yếu đang đối mặt (top risks) và khuyến nghị các giải pháp ứng phó trong ngắn và dài hạn.
• Theo dõi tình hình thực hiện hành động ứng phó của các chủ sở hữu rủi ro (risk owners) nhằm đảm bảo các hành động ứng phó được thực hiện đầy đủ, đúng hạn và đạt mục tiêu đã đề ra.
• Theo dõi và quản lý các chính sách bảo hiểm của công ty trong từng thời kỳ nhằm đưa ra các khuyến nghị mua bảo hiểm kịp thời để quản lý các nguy cơ/ rủi ro tiềm ẩn có thể xảy ra và giúp giảm thiệt hại cho công ty khi rủi ro xảy ra.
• Định kỳ đào tạo quản trị rủi ro đến tất cả các bộ nhân viên công ty nhằm giúp nâng cao nhận thức, kiến thức và hiểu được các chính sách, quy trình, quy định nội bộ của công ty về quản trị rủi ro.
• Xây dựng và định kỳ cập nhật Bảng Ma trận phân quyền phê duyệt (Approval Matrix) của Công ty và các công ty thành viên theo tầm nhìn sứ mệnh, chiến lược kinh doanh, sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vu, mô tả công việc và quan điểm quản trị trong từng thời kỳ.
• Khác: Thực hiện các công việc ad-hoc, các dự án ad-hoc theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Nhận 100% lương trong thời gian thử việc
• 13 ngày nghỉ phép năm
• Nghỉ phép có lương vào ngày sinh nhật
• Được tham gia bảo hiểm xã hội từ khi bắt đầu thử việc
• Tham gia bảo hiểm nhân thọ khi ký hợp đồng chính thức
• Phụ cấp ăn trưa
• Thưởng lương tháng 13
• ...

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Cử nhân đại học chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
• Có kiến thức về hệ thống ERM (SAP/ Oracle) và tin học cơ bản.
• Khả năng lập kế hoạch, phân tích, làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
• Giao tiếp tốt, quyết đoán, hòa đồng.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực FMCG, chứng chỉ CIA/ CRMA, toán thống kê, phần mềm thống kê (Eviews/ SPSS) là một lợi thế.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Quản Trị Rủi Ro,Tài Chính/Ngân Hàng