Mô tả công việc:

(Mức lương: 10 - 15 triệu VNĐ)

Mục tiêu công việc:
Tuyển dụng nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao năng lực, gắn kết nhân viên và phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

a) Tuyển dụng:

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phân tích mô tả công việc (JD).
Lập kế hoạch và triển khai các phương án tuyển dụng (tuyển nội bộ, tuyển trực tiếp, tuyển qua mạng xã hội, headhunt, liên hệ trường học, sự kiện tuyển dụng).
Soạn đăng tin tuyển dụng, quản lý kênh tuyển dụng (website, LinkedIn, Facebook, job portals).
Sàng lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn với quản lý trực tiếp.
Đánh giá năng lực ứng viên, tham gia phỏng vấn cuối và thương lượng đề nghị.
Chuẩn bị và gửi thư mời, hướng dẫn onboarding ban đầu.
Theo dõi chỉ số tuyển dụng: thời gian tuyển dụng, tỉ lệ chấp nhận offer, tỉ lệ thôi việc thử việc...

b) Đào tạo & Phát triển:

Khảo sát nhu cầu đào tạo theo phòng ban, vị trí và định hướng phát triển công ty.
Lập kế hoạch đào tạo hàng năm/quý; thiết kế chương trình, nội dung, tài liệu đào tạo.
Tổ chức lớp đào tạo nội bộ và phối hợp với đơn vị đào tạo bên ngoài.
Đào tạo onboarding cho nhân viên mới: giới thiệu văn hóa, chính sách, quy trình, công cụ làm việc.
Đánh giá hiệu quả đào tạo (test/đánh giá trước - sau, khảo sát hài lòng, KPIs liên quan).
Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ năng lực, lịch sử học tập của nhân viên.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm (succession planning).

c) Công việc hành chính và báo cáo:

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương từ 10tr -15tr/tháng phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, được đào tạo thêm ở các mảng công việc khác và nâng cao kỹ năng chuyển môn
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: 2–5 năm ở vị trí tuyển dụng/đào tạo (tùy quy mô công ty). Có kinh nghiệm quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo.

Thái độ: chủ động, tận tâm, chịu áp lực công việc, trung thực và tinh thần hợp tác.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính/Văn Phòng,Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR),Đào Tạo

Cao Đẳng
2 - 5 năm

Apply

Save

Report job

Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

Chuyên viên tuyển dụng ngành hàng FMCG tại Tây Hồ, Hà Nội