Capability
N.A.
Department
Trung tâm Ngân hàng giao dịch
Job posted on
Jun 17, 2025
Employee Type
Nhân viên chính thức
Thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của Trung Tâm Ngân Hàng Giao Dịch trong phạm vi danh mục khách hàng được giao bằng cách:
- Thực hiện phát triển SP, CTKD tín dụng phù hợp với định hướng kinh doanh của Trung Tâm Ngân Hàng Giao Dịch từng thời kỳ
- Trực tiếp thực hiện nghiên cứu, đánh giá và cập nhật định kỳ thông tin thị trường, thông tin các sản phẩm, chương trình tín dụng của các đối thủ cạnh tranh để phát triển các nhóm sản phẩm của Ngân hàng giao dịch từng thời kỳ
- Thực hiện phát triển, cải tiến mới SP, CTKD phù hợp với yêu cầu kinh doanh từng thời kỳ, đề xuất nền tảng công nghệ hỗ trợ triển khai (nếu cần thiết) thuộc phạm vi phụ trách
- Phối hợp triển khai với các TTKD, thực hiện hỗ trợ ĐVKD giải đáp các vướng mắc, tư vấn các trường hợp liên quan đến việc triển khai nội dung SP, không bao gồm các qui định vận hành chung
- Lên kế hoạch triển khai & phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện triển khai các chương trình truyền thông, marketing, đề xuất nội dung truyền thông trước khi thực hiện
- Hỗ trợ Giám đốc Quan hệ Khách hàng trong việc lập kế hoạch giải pháp liên quan đến các sản phẩm của ngân hàng giao dịch
- Duy trì mối quan hệ hiệu quả với khách hàng và các đơn vị nghiệp vụ nội bộ
- Đóng vai trò là cố vấn chuyên môn, cung cấp hướng dẫn và đào tạo về các giải pháp ngân hàng giao dịch cho khách hàng bên ngoài và các bên liên quan nội bộ
- Theo dõi các báo cáo về các sản phẩm phụ trách theo yêu cầu của Trưởng Phòng Phát triển Sản phẩm, Trung Tâm Ngân Hàng Giao Dịch Ngân hàng phục vụ cho mục đích thúc đẩy kinh doanh.
- Tổng hợp các vướng mắc, bất cập nhằm điều chỉnh các sản phẩm, chương trình tín dụng theo cơ chế cải tiến liên tục;
- Thực hiện, đóng góp ý tưởng xây dựng, cải tiến qui trình vận hành & phối hợp với các phòng ban, khối khác liên quan
- Kiểm soát rủi ro và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các luật, quy định, thủ tục có liên quan và các chính sách nội bộ khác của Ngân hàng
- Hỗ trợ Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm trong công tác quản lý chung và xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển của Phòng trong tổng thể mục tiêu chiến lược chung của Trung Tâm Ngân Hàng Giao Dịch Ngân hàng
- Thực hiện bất kỳ nhiệm vụ và trách nhiệm nào khác được lãnh đạo giao khi cần thiết trong phạm vi của Trung Tâm Ngân Hàng Giao Dịch Ngân hàng.
CHỈ SỐ HIỆU SUẤT CHÍNH
Chỉ tiêu về tài chính:
- Đạt được mục tiêu doanh thu và các chỉ số hiệu suất chính cho danh mục Sản phẩm, CTKD được giao
- Đạt được mục tiêu ban hành văn bản SP, CTKD theo kế hoạch đề ra
- Góp phần đạt được các chỉ tiêu tổng thể chung của Trung Tâm Ngân hàng Giao Dịch và các mục tiêu kinh doanh chung của toàn Ngân Hàng
Chỉ tiêu về Khách hàng/Kinh doanh:
- Xác định/xây dựng chiến lược thúc đẩy kinh doanh theo sản phẩm NHGD phù hợp với từng phân khúc khách hàng
- Xây dựng chương trình/lộ trình để tăng thị phần, tăng doanh thu trong mảng Ngân Hàng Giao Dịch, tăng thu về Phí và các cơ hội bán chéo
Chỉ tiêu về Rủi ro, Tuân thủ, Quy định, Quy trình và Ứng xử:
- Đảm bảo tuân thủ khung quản trị rủi ro của Ngân hàng. Xác định và đảm bảo báo cáo đầy đủ khi thích hợp.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định: điều này bao gồm sự hiểu biết và tuân thủ trong các quy định pháp luật hiện hành, hướng dẫn và các thông lệ thương mại quốc tế, v.v.
- Đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy trình nội bộ và Quy tắc ứng xử nội bộ của Ngân hàng.
II. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến kinh doanh
- Hơn 5-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng giao dịch (>3 năm kinh nghiệm vị trí PTSP liên quan, có kinh nghiệm quản lý nhóm/bộ phận) bao gồm kinh nghiệm trong tác nghiệp sản phẩm Tài trợ Thương mại và Chuỗi cung ứng, Bảo lãnh, Quản lý dòng tiền, Thương mại có cấu trúc và các giải pháp liên quan khác. Có kiến thức về các ấn phẩm của Phòng Thương mại Quốc tế (ICC) như UCP, ISP, ISBP, URDG, v.v., được ưu tiên
- Hiểu biết tốt về các quy định pháp luật liên quan & có kiến thức về các sản phẩm ngân hàng
- Kinh nghiệm và kiến thức trong xây dựng SP, về quản lý rủi ro tín dụng, các qui định về quản trị rủi ro của ngân hàng nhà nước
- Có kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục
- Có định hướng khách hàng và có ý thức nắm bắt cơ hội kinh doanh tốt
- Có khả năng làm việc nhóm tốt để đóng góp vào lộ trình thực hiện chiến lược của Ngân hàng và hợp tác tốt với các bên liên quan
- Thông thạo tiếng Anh & tiếng Việt (bao gồm kỹ năng nói, nghe, đọc, viết)
C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…
Report job