Senior Developer

Mô tả công việc:

(Mức lương: 25 - 45 triệu VNĐ)

• Đảm nhận toàn bộ hệ thống công nghệ, kiến trúc phần mềm, source code.

• Tham gia trực tiếp vào thiết kế, phát triển, triển khai và vận hành sản phẩm (Web, Mobile, API, Backend, Cloud).

• Xây dựng và tối ưu kiến trúc hệ thống, đảm bảo hiệu suất, bảo mật, khả năng mở rộng.

• Quản lý cơ sở dữ liệu, quy trình CI/CD, DevOps, Cloud Infrastructure (AWS/GCP/Azure).

• Thực hiện code review, testing, monitoring để đảm bảo chất lượng sản phẩm.

• Nghiên cứu, cập nhật và áp dụng công nghệ mới phù hợp với định hướng phát triển.

• Phối hợp với CEO, Product Manager và các bộ phận khác để chuyển hóa yêu cầu kinh doanh thành giải pháp kỹ thuật khả thi.

• Xây dựng quy trình phát triển phần mềm, coding convention, tiêu chuẩn kỹ thuật.

• Mentor, đào tạo và phát triển đội ngũ kỹ sư trẻ của công ty.

Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương: 25 – 45 triệu VNĐ/tháng (gross), thỏa thuận theo năng lực.

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Senior Developer Head of Engineering CTO.

• Làm việc trực tiếp với CEO, tham gia vào chiến lược công nghệ và sản phẩm.

• Thưởng dự án, thưởng hiệu suất, review lương định kỳ.

• Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép đầy đủ theo luật.

• Môi trường startup năng động, sáng tạo, ít rào cản, đề cao hiệu quả và kết quả.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng chuyên môn:

• Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình chính (Node.js, Python, Java, PHP, Go, .NET hoặc tương tự).

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống backend phức tạp, kiến trúc microservices, API.

• Hiểu sâu về cơ sở dữ liệu SQL/NoSQL, tối ưu hóa hiệu năng.

• Thành thạo Cloud (AWS/GCP/Azure), Docker, Kubernetes, CI/CD pipelines, Git.

• Kiến thức về bảo mật hệ thống, tối ưu hiệu suất, high availability.

• Ưu tiên có kinh nghiệm Frontend (ReactJS/VueJS/NextJS) hoặc Mobile (Flutter/React Native).

Kỹ năng mềm:

• Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề phức tạp.

• Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với non-tech (CEO, khách hàng, đối tác).

• Tinh thần ownership cao, trách nhiệm với sản phẩm và đội ngũ.

• Có khả năng mentoring, quản lý team 3–10 người

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Senior/Lead.

• Có kinh nghiệm bàn giao/tiếp quản hệ thống hoặc xây dựng sản phẩm từ đầu.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong startup/scale-up.

Yêu cầu giới tính: Nam

Ngành nghề: ASP.NET,IT Phần Mềm,PHP,Triển Khai Phần Mềm