Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để nắm bắt kế hoạch nhân sự, đảm bảo hoạt động tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn lực dài hạn

Phát triển các chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài tuyển dụng và lựa chọn ứng viên chất lượng

Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên chất lượng

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng

Đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng ứng viên

Theo dõi tiến quá thử việc, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên sau khi gia nhập và đề xuất giải pháp phát triển nhân sự

Hỗ trợ trong việc tham vấn cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển đội ngũ, chương trình gắn kết nhân sự và cải tiến trải nghiệm nhân viên

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp tại các vị trí IT, BO, Sales công nghệ

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị hoặc lĩnh vực liên quan

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn tốt

Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả

Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Đam mê trong việc tìm kiếm và phát triển tài năng

Quyền lợi

Lương/thưởng hấp dẫn theo quy định của công ty
Xét tăng lương định kỳ hàng năm
Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo
Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình bảo hiểm Sapo Care
Được tham gia các khoá đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu về thương mại điện tử, marketing online, phần mềm ...

Để tìm hiểu thêm chi tiết, vui lòng liên hệ: