Human Resources Manager.

Mô tả công việc:

• Trực tiếp tham gia tính lương, vận hành hệ thống tính lương, thưởng; Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn.
• Giám sát việc thực hiện thủ tục đăng ký, điều chỉnh và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
• Cập nhật kịp thời các thay đổi về pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế và đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
• Xây dựng hệ thống đánh giá và theo dõi chi phí nhân sự, báo cáo định kỳ.
• Xây dựng và duy trì các quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động nội bộ.
• Trực tiếp tuyển dụng các cấp cao, hỗ trợ nhân viên các vị trí cấp trung và khối bán hàng.
• Các dự án từ tập đoàn.
• Báo cáo, các nhiệm vụ khác cho cấp trên trực tiếp.

Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• 12 ngày phép năm, thưởng Lễ Tết (theo quy định Công ty).
• Được hưởng đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHYT, BHXH, BHTN, CTY đóng BH full lương)
• Thưởng tháng lương thứ 13.
• Tham gia các hoạt động, sự kiện của Công ty: team building, dã ngoại, du lịch, ...
• Được hưởng chế độ ưu đãi khi mua sản phẩm của Công ty.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề

Yêu cầu công việc:

• Độ tuổi: 37 - 46 tuổi
• Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, tại vị trí tương đương
• Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm bán lẻ tại các tập đoàn lớn
• Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương, trực tiếp tuyển dụng.
• Công tâm, nhiệt huyết và trung thực trong công việc
• Phúc hậu, Đạo đức tốt, có tâm - có tầm, vì lợi ích chung của người lao động và công ty (bắt buộc)
• Tiếng anh tốt (bắt buộc) , Vì CEO giao tiếp tiếng anh

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B),Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR)