Mô tả công việc:

(Mức lương: 9 - 10 triệu VNĐ)

Tuyển dụng – Đào tạo
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các cửa hàng.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng.
- Tổ chức đào tạo hội nhập, kỹ năng làm việc cơ bản cho nhân viên mới.
- Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ (quy trình, nội quy, kỹ năng mềm…).
Chấm công – Tính lương – Hành chính
- Theo dõi chấm công, ca làm, nghỉ phép, tăng ca của toàn bộ nhân viên.
- Tổng hợp bảng lương, phụ cấp, thưởng/phạt chuyển kế toán.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, BHXH, thuế TNCN.
- Cấp phát công cụ: đồng phục, bảng tên, văn phòng phẩm...
Đánh giá – Chính sách
- Triển khai hệ thống KPI, đánh giá định kỳ theo năng lực.
- Cập nhật và đề xuất chính sách: thưởng, phạt, nghỉ phép, phúc lợi.
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự và biến động lao động.
Văn hóa nội bộ – Gắn kết đội ngũ
- Tổ chức sinh nhật, sự kiện nội bộ, team building, khen thưởng.
- Ghi nhận phản hồi nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Tuân thủ – Pháp lý
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy lao động.
- Xử lý thủ tục nghỉ việc, tranh chấp lao động, đơn từ khiếu nại (nếu có).

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

Địa chỉ làm việc: Số 161 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp từ 30-50 người trở lên, ưu tiên mô hình chuỗi bán lẻ, thương mại từ 1-2 năm
Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng – lương – BHXH.
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.
Sử dụng thành thạo Excel, phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng,Hành Chính/Văn Phòng,Luật/Pháp Chế,Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR)

Cao Đẳng
1 - 2 năm

Save Apply

Report job

Nhân Sự Tổng Hợp

Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự